La Organización Internacional del Trabajo: “El Caso Nepal”
LA OIT “Organización Internacional del Trabajo” fundada en 1919 está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
La OIT trata de responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores reuniendo los gobiernos y los representantes de los empleadores y trabajadores con el fin de elaborar normas de trabajo, desarrollar políticas en la material y concebir los programas apropiados.
Los convenios y las recomendaciones de la OIT abarcan un amplio abanico de temas relativos a trabajo, empleo, seguridad social, política social y derechos humanos.
Los órganos de control de la OIT, “La Comisión de Expertos sobre Aplicación de Convenios y Recomendaciones” y “La Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia”, supervisan sistemáticamente la aplicación de las NIT.
También es posible iniciar procedimientos de reclamación y queja contra Estados Miembros que no cumplen con los Convenios que han ratificado. En el marco de un procedimiento especial, el Comité de Libertad Sindical examina las quejas relativas a las violaciones a la libertad sindical, hayan los Estados Miembros ratificado o no los convenios pertinentes.
“Las personas en condiciones de pobreza ejercen cada día su voluntad de sobrevivir, pero sin el apoyo ni la posibilidad de ascender por la escalera de las oportunidades. Imaginen hasta donde podrían llevarlos sus propios esfuerzos si esa escalera estuviera en su lugar. Tenemos la responsabilidad colectiva de colocarla allí”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia.
Y en este contexto Internacional vamos a hablar del “Caso NEPAL”, país asiático en el que existe una forma de trabajo forzoso denominado “Servidumbre por Deudas”.
La característica principal de este sistema es que la gente trabaja para pagar una deuda, generalmente dinero prestado hace muchos años. Normalmente son trabajadores que no han recibido educación y que en muchos casos son engañados para seguir trabajando una vez han pagado la deuda.
Países como India, Pakistán y Nepal están tratando de erradicar el trabajo forzoso. Y los gobiernos en el mundo desarrollado, incluyendo los Países Bajos, los EE.UU. e Italia, están financiando proyectos destinados a sacar a la gente de la servidumbre laboral y evitar que se conviertan en trabajadores en servidumbre.
La OIT ha puesto en marcha programas para proporcionar fondos a través de las denominadas “Microfinanzas”. Estos sistemas suministran préstamos y / o cuentas de ahorro a los pobres que normalmente no irían a un banco normal, evitando que tengan que ir a pedir prestado a un empleador o un agente que cobran altas tarifas o los obligan a ir al trabajo forzoso.
En Nepal, los trabajadores en servidumbre son conocidos como Kamaiyas, y la OIT promueve varios programas como “IPEC” , “EIIP” o “STEP” para revertir la situación en la que se encuentran. Dichos proyectos actúan en distintos ámbitos como pueden ser los destinados a la formación y educación de la población, una mejor asistencia sanitaria o la erradicación del trabajo infantil.
Pero la OIT no solo se fija en el eslabón más débil, también trabaja con el Gobierno, sindicatos y las patronales para eliminar el trabajo forzoso. A su vez, también colabora con otros organismos y ONG’s dada la vital importancia de colaborar todos juntos para evitar y solucionar este gran problema.
En este contexto de explotación laboral debemos abrir los ojos y no creer que sea un tema ajeno a nosotros. Debemos trabajar todos juntos para conseguir una situación en el que el trabajo decente sea la máxima prioridad en toda sociedad, ya sea un directivo de empresa como un barrendero, un DJ o un vigilante de seguridad.
