La mujer y la Formación: Becas y Ayudas.
Hoy en día es ámpliamente compartida la idea que una formación de calidad es básica para afrontar con ciertas garantías la misión de conseguir un buen trabajo. Si ya hablamos de cargos directivos, y más en el caso de mujeres en dichos cargos, nos encontramos que la preparación requerida es mucho mayor.
La formación debe ser un pilar consistente para todo buen profesional, tan importante es la formación escolar y universitaria como el reciclaje de conocimientos dentro del mundo laboral.
Pero dicho esto, hay que tener en consideración que la formación tiene un coste económico importante, y mayor cuando uno se quiere especializar en ramas determinadas. Aquí entra la importancia de las becas y las ayudas.
Y en un mundo empresarial gobernado mayoritariamente por y para los hombres se incrementa la importancia de la concesión de becas y ayudas al sector más desfavorecido tradicionalmente, las mujeres.
Muchas son las becas y ayudas otorgadas por razones de género. Ejemplos de las mismas son:
- XVI edición del Programa de Formación en Cooperación Internacional “Mujeres y Desarrollo” – Magíster en “Género y Desarrollo”: El Instituto de la mujer pone en marcha una convocatoria de 25 becas para la formación de mujeres desempleadas.
- AFIMU: Formación gratuita para mujeres.
- Círculo Olay: Ofrece becas para emprendedoras.
- Programa LiderA: La comunidad de Madrid pone en marcha éste programa ofertando 159 plazas de programas de Postgrado para la incorporación de mujeres a puestos directivos.
Pero no debemos dejarnos llevar por la negatividad cuando hablamos de la situación de la mujer, al menos en términos de facilidades a la formación. El estudio de Accenture “Las mujeres directivas y la elasticidad: perspectivas desde la alta dirección” revela que el 40% de los directivos prepara a las mujeres para asumir funciones de alta dirección. Éste dato en si no revelaría mucho, pero si vemos la tendencia histórica podemos remarcar una mejora en la situación para la mujer. Hay mucho trabajo que hacer y un largo camino que recorrer, pero estamos asentando entre todos las bases de un futuro con equidad e igualdad laboral. En el estudio podemos ver los diferentes puntos de vista de directivos de todas partes del mundo.
Pero para enriquecer aún más la formación hay estudios que indican que hay que ir más allá de la mera formación “conceptual” y adquisición de conocimientos, y remarcar la importancia de la formación “humana”. Dichos estudios revelan que la inclusión de “valores” que inspiren a los demás en la empresa, en una situación de caída de los mismos, es una materia que hay que considerar seriamente en un mercado laboral “global”.
