¿Qué es lo que buscan las empresas en los procesos de selección?
Han quedado atrás los tiempos en los que las empresas buscaban en los perfiles de sus candidatos únicamente conocimientos y experiencia. El mercado laboral avanza y nuevas necesidades van naciendo y deben ser cubiertas.
Resolución de conflictos, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, flexibilidad u orientación a resultados son algunas de las características que buscan hoy en día las empresas en sus procesos de selección. El mercado laboral se ha vuelto más competitivo y eso obliga a que aportemos algo más que conocimientos sobre nuestro puesto de trabajo o experiencia profesional. Este tipo de competencias profesionales son muy valoradas para puestos con algún tipo de responsabilidad aunque poco a poco se van extendiendo a todos así que es algo que debemos tener en cuenta.
El hecho que un profesional, sea del ámbito que sea, pueda resolver eficazmente un problema que pueda surgir en su ámbito o sea capaz de innovar en su puesto de trabajo, eleva notablemente su cotización en el mercado laboral.
En el caso de los puestos de cierta responsabilidad en una empresa, o aquellos que quieran lanzarse a la aventura de montar un negocio, el profesional necesitará cualidades como capacidad de aprendizaje, mantenimiento de las propias convicciones, instinto para la innovación, valentía, confianza en sí mismo.
¿Cuáles son estas competencias profesionales?
Una actitud proactiva, dinámica o una visión positiva nos ayudará a lograr un trabajo más fácilmente.
La necesidad de saber trabajar en equipo y, llegado el caso, “asumir la dirección de un proyecto que supone gestionar los recursos, las personas y expectativas de un cliente“.
El instinto para la Innovación es otro factor clave teniendo en cuenta que estamos en un mundo cada día más tecnológico en el que uno debe tener una gran capacidad para asumir las novedades en su sector. Esto unido a otra cualidad tan importante como es la capacidad de aprendizaje dados los cambios tan rápidos que experimentamos hoy en día son factores a tener en cuenta.
El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas buscan personas habituadas a trabajar con la presión de buscar un objetivo determinado. Se denomina “orientación a resultados” y junto a ello, competencias o cualidades como la empatía, la flexibilidad, la capacidad de comunicación, la responsabilidad, la capacidad de planificación y organización y el autocontrol son conceptos que en muchos casos nos van a plantear de forma más o menos clara en cualquier proceso de selección, ya sea en los tests o en la propia entrevista de trabajo.
En definitiva, debemos tener claro que la experiencia laboral y los conocimientos son únicamente la base que debemos condimentar con el resto de competencias profesionales.
