La sociedad va avanzando y con ella los métodos de selección de personal tradicionales dejan paso a los que utilizan las TIC y Redes Sociales para captar nuevo personal.
Son muchos los informes que remarcan que el número de empresas y consultoras especializadas que utilizan las redes sociales para buscar personal va en aumento.
Los reclutadores abren perfiles en Facebook, lanzan convocatorias por Twitter, y buscan candidatos en las redes de profesionales como Linkedin. A su vez, en el proceso de selección, son cada vez más habituales las entrevistas mediante videollamadas a través de Skype o mensajeros instantáneos, y la realización de tests online.
Un estudio de la edición británica del portal de empleo CareerBuilder desvela que más de la mitad de las empresas encuestadas utilizan habitualmente las redes sociales para encontrar empleados. En datos concretos, un 53% de las empresas que buscan trabajadores utilizan las redes sociales como soporte para encontrarlos y un 12% adicional pretende recurrir a ellas en próximas búsquedas.
Las búsquedas de candidatos para ofertas de trabajo no solo se apoyan en redes sociales profesionales como Linkedin o Xing, o en plataformas como Facebook o Tuenti, sino que también recurren a buscadores webs como Google para encontrar información sobre el perfil del candidato (43%) y a blogs personales (3%).
De las empresas consultadas, 29% dijo que a través de las redes sociales puede analizar las habilidades de comunicación del candidato.
Ver sus comentarios sobre temas de contingencia noticiosa y otros asuntos son un gran reflejo respecto a cómo se comunica la persona y en qué nivel lo hace.
Además, en las palabras del potencial trabajador es posible encontrar comentarios discriminatorios que brinden un panorama de cómo se podría comportar esa persona en una situación de trabajo donde participen colegas de otra raza o religión.
Las empresas reconocen investigar los perfiles de los candidatos en las redes sociales y buscadores como Google y descartar a muchos por comentarios e imágenes inapropiadas.
Visto todo esto nos damos cuenta de la importancia de nuestra identidad digital en la red y del cuidado que debemos tener al compartir información, imágenes y videos para no entorpecer la búsqueda de trabajo en el futuro.
